Uw bedrijf overdragen aan familie
Tijd voor de volgende generatie
In deze fase spelen er dubbele belangen. U wilt dat uw familielid straks een succes maakt van uw onderneming. Om uw onderneming veilig te stellen, maar ook hun eigen toekomst. Ontdek hoe u zo goed mogelijk aan deze uitdagende periode begint en wat onze rol hierbij kan zijn.
Maak de overdracht bespreekbaar
Een voorbereidingstijd voor een bedrijfsoverdracht van ongeveer 3 tot 5 jaar is gebruikelijk. Begin op tijd en ga in gesprek met uw familie en managementteam. Maak samen een plan en houdt rekening met verschillende fiscale regels. Het is op dit moment belangrijk dat het familielid al minimaal 3 jaar, voorafgaand aan de overdracht, in dienst is van de onderneming. Ook spelen er vaak emoties mee. Zijn er familieleden die zich te kort gedaan kunnen voelen of is er sprake van jaloezie?
Verhaal uit de praktijk
'We wilden alle kinderen zoveel mogelijk gelijk behandelen en daarom, bij voorkeur ook al bij leven, compenseren om scheve gezichten te voorkomen. De verschillende invalshoeken van zowel de accountant als de bank hebben ons stof tot nadenken gegeven. Zij keken niet alleen met ons naar de bedrijfsopvolgingsmogelijkheden maar lieten ons ook nadenken over de toekomst.’
“Ik ervaar in de praktijk dat een familiestatuut draagvlak kan creëren. Elk familielid krijgt de kans om een mening te geven en dat geeft duidelijkheid over ieders rol. Denk ook nu al na over uw gewenste leven na de bedrijfsoverdracht.”
Erwin van Elst
Expert Vermogensplanning
Emotie en ratio gaan dwars door elkaar heen
Een familiebedrijf overdragen aan de volgende generatie is bepaald geen abc’tje. Een overdracht van het familiebedrijf in goede harmonie gaat vaak gepaard met een meerjarenplan. Welke tips hebben ervaringsdeskundigen en kenners voor een bedrijfsoverdracht binnen de familie? Bekijk de aflevering of download onze whitepaper.
Uw leven na de overdracht regelt u nu
Wat heeft u minimaal nodig om uw gewenste levensstijl na de overdracht te kunnen handhaven? Denk hier al voor de overdracht over na en zet uw wensen en doelen op een rij. Hoeveel moet uw onderneming minimaal opbrengen om dit te realiseren? Verkoopt u het bedrijfspand of ontvangt u liever maandelijks huurinkomsten? In een Vermogensplan rekenen wij graag samen met u verschillende scenario’s door. Dat geeft u rust en overzicht.
Onze oplossingen voor uw volgende stap
Overdrachtsevenwicht
Uw route naar bedrijfsoverdracht met oog voor relatie, vermogen en onderneming. De balans tussen de continuïteit van de onderneming en harmonieuze familieverhoudingen.
- Een heldere visie voor uw toekomst en die van uw onderneming
- Een stappenplan voor de overdracht van uw onderneming
- Een goede balans
Interactieve Vermogensplanning
Een Vermogensplan kan voor financiële duidelijkheid en rust zorgen, vooral in de toekomst.
- Speciaal voor ondernemers
- Oog voor vermogen in BV én privé
- Situatieschets die de impact van keuzes weergeeft
Evenementen
Wij ontmoeten u graag op onze (regionale) evenementen en via netwerkclubs. (Oud-)ondernemers delen hun ervaringen en breiden hun netwerk op deze wijze uit. We zien uit naar een ontmoeting met u.
- Ondernemers-sociëteit
- Vrouwelijk Ondernemers Netwerk
- Ondernemersdiners & meer
Meest gestelde vragen bedrijfsoverdracht aan familie
Wat is een familiestatuut?
Een familiestatuut is een document waarin afspraken staan met betrekking tot familie en onderneming. Door het opstellen van een familiestatuut legt u een aantal zaken vast. Belangrijker dan het document zelf is de weg ernaartoe. Het familiestatuut komt tot stand door gesprekken in de familie en zorgt ervoor dat er een gezamenlijke visie van de familie komt. Meer hierover leest u in het blog familiestatuut biedt houvast voor het familiebedrijf.
Wanneer is een bedrijfsopvolger geschikt?
Hoe ga ik om met mijn kinderen die geen bedrijfsopvolger zijn?
Hoe zorg ik ervoor dat mijn vermogen zo weinig mogelijk zichtbaar is voor, tijdens en na de bedrijfsoverdracht?
Dit is een belangrijk thema waar in de praktijk vaak (te) weinig aandacht voor is. Bewustwording hiervan is heel belangrijk. U kunt al voor de verkoop maatregelen treffen. Denk bijvoorbeeld aan het integraal wijzigen van de juridische structuur. Graag gaan wij hierover met u en uw adviseur(s) in gesprek. Een aantal quick wins waar u uw voordeel mee kunt doen, zijn:
- Geef uw holding een andere naam dan uw onderneming
- Vestig uw holding niet op uw huisadres
- Zorg dat u niet de enig aandeelhouder bent van de holding.
Meer hierover leest u in het blog Privé is vaak publiek.
In gesprek over de overdracht van uw bedrijf aan familie?
Heeft u een vraag over de mogelijkheden of wilt u vrijblijvend met ons kennismaken? Neem dan contact met ons op. Wij zien uit naar een kennismaking met u.
Bel ons direct
We staan op werkdagen tussen 09.00 en 17.00 uur voor u klaar om van gedachten te wisselen.